Kali ini Saya akan memposting Contoh Skripsi Manajemen Pemasaran dengan Judul : Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Karyawan Staf Pada Pg Kebon Agung Malang
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Alasan Pemilihan Judul
Tujuan utama perusahaan pada umumnya adalah untuk memperoleh keuntungan semaksimal mungkin. Untuk mencapai keuntungan yang maksimal perusahaan harus ditunjang oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah sumber daya manusia atau karyawan yang ada didalam perusahaan tersebut. Tanpa adanya karyawan maka sulit bagi suatu perusahaan untuk mencapai tujuan tersebut diatas. Karyawan merupakan faktor penting yang menjalankan kegiatan produksi di dalam perusahaan. Tidak sembarang karyawan yang dapat kita ambil untuk ikut dalam pelaksanaan di perusahaan. Karyawan harus memiliki keahlian dan ketrampilan untuk bisa masuk dalam perusahaan tersebut atau dengan kata lain karyawan harus memiliki kualitas dalam menjalankan pekerjaannya.
Karyawan yang berkualitas pada saat ini sangat dibutuhkan oleh perusahaan karena saat ini semakin disadari bahwa asset yang termahal dan terpenting perusahaan adalah manusia, yaitu karyawannya. Apalagi saat ini dalam menghadapi pesatnya teknologi dan era perdagangan bebas karyawan yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh perusahaan karena dapat menjaga produktifitas dan masa depan perusahaan. Kita mengetahui bahwa dalam memasuki era perdagangan bebas tingkat persaingan dengan perusahaan dari dalam negeri maupun luar negeri sangat tinggi. Dalam perdagangan bebas perusahaan dituntut untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas dan selalu peka terhadap segala perubahan agar dapat bertahan dalam dunia bisnis. Bila perusahaan tidak memiliki karyawan yang berkualitas maka perusahaan akan kalah bersaing dengan perusahaan yang lain. Sehingga tujuan yang telah ditetapkan akan tidak dapat dicapai.
Didalam perusahaan terdapat beberapa golongan karyawan diantara adalah karyawan staf dan karyawan pelaksana. Karyawan staf merupakan karyawan yang memiliki peranan penting dalam perusahaan sebab karyawan staf memiliki keahlian dalam suatu bidang. Karyawan staf jumlahnya lebih sedikit dibandingkan dengan karyawan pelaksana. Karyawan staf harus dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik, karena karyawan staf merupakan panutan bagi karyawan pelaksana. Bila karyawan staf tidak memiliki kualitas sesuai dengan standar perusahaan maka akan menurunkan produktivitas perusahaan dan perusahaan akan kalah dalam persaingan bisnis.
Karyawan staf perlu memiliki kualitas yang tinggi yaitu keahlian maupun ketrampilan sesuai dengan bidangnya. Karyawan staf merupakan kunci untuk meningkatkan produktivitas perusahaan karena harus melaksanakan segala keputusan perusahaan. Selain harus memiliki kualitas yang telah ditetapkan perusahaan karyawan staf harus dapat memotivasi karyawan pelaksana dalam menjalankan pekerjaannya.
Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas tidak mudah sebab perusahaan harus melakukan beberapa tahap agar dapat memperoleh karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Apalagi dalam era perdagangan bebas perusahaan harus bersaing dengan perusahaan lain untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas. Perusahaan dapat merekrut beberapa orang untuk dijadikan karyawannya tetapi itu akan menambah biaya pengeluaran dan menyita waktu. Perusahaan dapat meningkatkan kualitas karyawan stafnya dengan mengadakan berbagai training atau kursus sehingga itu akan menghemat biaya dan waktu. Training atau kursus dapat diadakan oleh perusahaan dengan diikuti karyawannya yang dapat dilakukan di dalam perusahaan sendiri atau di suatu lembaga. Perusahaan dapat mengirimkan karyawannya pada berbagai seminar di perusahaan lain atau di suatu lembaga. Training dapat di selenggarakan pada berbagai periode tergantung kebijaksanaan perusahaan. Dengan adanya training tersebut maka kualitas karyawan khususnya karyawan staf dapat meningkat sesuai dengan tuntutan perusahaan. Selain itu dengan meningkatkan kualitas karyawan staf dapat menunjang tujuan jangka pendek maupun jangka panjang perusahaan.
Dari uraian diatas maka pada kesempatan ini penulis tertarik untuk mengajukan laporan akhir dengan judul :
(CONTOH SKRIPSI MANAJEMEN PEMASARAN) "PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN STAF PADA PG KEBON AGUNG MALANG".
1.2 Tujuan dan Kegunaan Penelitian
1.2.1 Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan sehubungan dengan kualitas karyawan khususnya karyawan staf dalam meningkatkan produktivitas perusahaan.
2. Untuk mengetahui langkah-langkah yang diambil oleh perusahaan dalam meningkatan kualitas karyawan.
B. Kegunaan Penelitian
Dengan adanya penelitian ini diharapkan akan diperoleh manfaat yang antara lain :
1. Bagi Mahasiswa
a. Memperluas wawasan mengenai sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan.
b. Menerapkan ilmu yang diperoleh dalam bidang sumber daya manusia dalam menghadapi permasalahan di perusahaan khususnya dalam meningkatkan kualitas karyawan.
c. Meningkatkan ketrampilan dan kreativitas dalam menghadapi masalah diperusahaan.
2. Bagi Jurusan
a. Merupakan masukan dalam penyempurnaan kualitas pendidikan untuk masa sekarang ini atau untuk masa yang akan datang.
b. Sebagai perbandingan sejauh mana kurikulum pendidikan pada saat ini dengan kebutuhan perusahaan.
3. Bagi Perusahaan
a. Dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan baik untuk masa sekarang maupun masa yang akan datang dalam menghadapi permasalahan yang berhubungan dengan kualitas sumber daya manusia.
b. Untuk menjalin dan mempererat kerjasama dengan lembaga pendidikan dalam mengembangkan kurikulum pendidikan.
Selengkapnya terkait Contoh Skripsi Manajemen Pemasaran dengan Judul : Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Karyawan Staf Pada Pg Kebon Agung Malang, Selengkapnya Dari Mulai BAB I HIngga BABA Terakhir silahkan Kunjungi Disini