Saat ini Saya Memposting Contoh Skripsi Akuntansi Analisis Pemberian Natura dan Kenikmatan Pada Karyawan Dalam Mengoptimalkan Beban Pajak Pada PT. Media Fajar
BAB I
PENDAHULUAN
1. 1 Latar Belakang - Cotoh Skripsi Akuntansi
Setiap perusahaan pasti menuntut setiap karyawan atau pegawainya untuk dapat bekerja seproduktif mungkin dalam mencapai tujuan kerja yang telah ditetapkan. Upaya ini didorong dengan penciptaan budaya kerja yang kondusif yang mampu untuk semakin membuat orang-orang di dalam perusahaan dapat bekerja dengan lebih giat dan profesional. Anwariansyah dalam www.wikimu.com menjelaskan bahwa budaya kerja itu akan menjadi mapan, sehingga akan menulari seluruh cabang atau perwakilan usaha, bahkan juga bisa menulari relasi-relasi usaha dan agen-agen. Budaya kerja yang sudah berakar dan mapan akan sulit digoyahkan, apalagi dihilangkan. Sehingga setiap individu di perusahaan yang mempunyai budaya kerja yang mapan akan sulit
untuk melepaskan diri dari perusahaan itu ataupun sebagai mata rantai kerjanya.Cotoh Skripsi Akuntansi
Salah satu usaha yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah pemberian apresiasi atas segala upaya ataupun karya yang telah mereka buat terhadap kemajuan perusahaan. Selain pemberian gaji atau upah bagi karyawan yang sifatnya wajib dikeluarkan, pemberian apresiasi, baik dalam hal materil maupun non-materil akan sangat memacu karyawan
untuk lebih bekerja dengan giat. Pandangan ini berdasarkan paradigma yang memandang karyawan sebagai salah satu aset bagi perusahaan yang sama pentingnya dengan segala harta dan kekayaan yang menjadi milik dari perusahaan. Dengan menempatkan karyawan di posisi yang strategis bagi
kemajuan perusahaan, maka pemberian apresiasi menjadi hal yang tidak boleh dipandang sebelah mata dan tidak memerlukan alasan khusus mengapa perusahaan harus memberikannya.
Jika merujuk pada Jose dan Thibodiaux (1999) dalam Ludigdo (2007: 217), pemberian apresiasi pada karyawan, merupakan bentuk institusionalisasi etika pada suatu organisasi. Secara khusus adalah merupakan bentuk terbukanya saluran komunikasi antara pimpinan dan stafnya. Terdapat beberapa bentuk implisit dari institusionalisasi etika diantaranya adalah reward system, sistem
evaluasi kinerja, sistem promosi, budaya organisasi, kepemimpinan etis, dukungan dari manajemen puncak, dan saluran komunikasi yang terbuka. Hal ini, selanjutnya menurut Dirsmith dkk (1997) dalam Ludigdo (2007: 169), dapat mencegah terjadinya professional-bureaucratic conflict dan mengarahkan pada terjadinya perilaku disfungsional.Cotoh Skripsi Akuntansi
Sumber daya manusia sangat penting artinya di dalam menentukan kelangsungan hidup suatu perusahaan, oleh karena itu selalu diperhatikan agar kelancaran jalannya perusahaan tetap terpelihara dan semakin meningkat. Unsur terpenting dari perusahaan adalah manusia atau tenaga
kerja. Tenaga kerja merupakan bagian yang integral dari suatu perkumpulan faktor-faktor produksi dan memegang peranan penting dibanding faktor-faktor lainnya. Mengingat sedemikian pentingnya faktor tenaga kerja, maka perusahaan perlu memberikan reward dan motivasi kepada karyawan agar lebih bersemangat dalam menjalankan tugas-tugasnya di perusahaan. (Dewi Arum Widayanti, 2009: 3). Pemberian bentuk-bentuk apresiasi bagi karyawan ini dapat dilakukan melalui banyak hal seperti surprise kecil, kata-kata motivasi/support, special gift, bonus, kesempatan untuk mengembangkan potensi diri, atapun bentuk- bentuk lain yang mungkin (Susan Kevin dalam www.managementfile.com).
Menurut Deni Kristianto (2009: 3), dalam rangka meningkatkan motivasi karyawan, maka seringkali perusahaan atau instansi memberikan reward atau penghargaan atas kinerja yang telah dicapai oleh individu. Reward adalah sesuatu yang diberikan atau diterima oleh seseorang setelah dirinya melaksanakan suatu pekerjaan. Reward tersebut dapat bersifat finansial (pemberian uang, hadiah) dan non-finansial (ucapan terima kasih, pujian, isi kerja dan lingkungan kerja).
Berbagai bentuk apresiasi tersebut tentunya akan semakin menambah kondusif dan nyamannya suasana kerja yang kemudian akan meningkatkan produktivitas para karyawan. Winda Widjaya dalam frfr.facebook.com mengemukakan bahwa hal ini juga dapat menjembatani komunikasi internal dalam perusahaan antara atasan dan bawahan atau karyawannya sehingga dapat
mencegah adanya krisis internal perusahaan yang dapat berdampak pada tidak lancarnya bisnis perusahaan tersebut. Cotoh Skripsi Akuntansi
Salah satu bentuk imbalan langsung dari perusahaan kepada karyawannya adalah dalam bentuk natura dan kenikmatan. Bentuk imbalan ini dapat diberikan pada waktu-waktu tertentu, misalnya pada saat penyelesaian pekerjaan atau telah dihasilkannya ide-ide maupun karya-karya baru yang dapat berguna bagi kemajuan perusahaan, ataupun sepanjang waktu kerja di tempat kerja. Tujuannya adalah agar karyawan dapat lebih fokus dan termotivasi untuk lebih giat dalam
bekerja.
Selengkapnya terkait Contoh Skripsi Akuntansi Analisis Pemberian Natura dan Kenikmatan Pada Karyawan Dalam Mengoptimalkan Beban Pajak Pada PT. Media Fajar Dari Mulai BAB1 hingga BAB5 Penutup termasuk daftar pustaka Silahkan cek di sini